magazineCategory

Publikovať job je jedna vec. Mať kandidátov tam, kde ich naozaj potrebujete, je druhá.



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/>



Na Pretlaku je štandarne možnosť zbierať kandidátov priamo v admine. Reakcie vám chodia e- mailom a zároveň sa ukladajú do firemného profilu.



Nie každá firma to ale chce takto. Niekto má vlastný ATS. Niekto má kariérnu stránku. Niekto chce jednoduchý formulár na svojom webe. A dáva to zmysel. Dáta ostávajú u vás. Proces máte pod kontrolou.



Preto na Pretlaku funguje aj externé presmerovanie.



<h2>Ako to funguje</h2>



Pri pridávaní jobu jednoducho vložíte URL, kam chcete kandidátov posielať. Môže to byť váš ATS, kariérna stránka alebo formulár.



Hotovo.



Kandidát klikne na “Mám záujem” a dostane sa priamo tam, kam potrebujete. Bez medzikrokov. Bez straty konverzie.



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2026/05/ats_pretlak.gif" alt="" class="wp-image-2620"/><figcaption>2 možnosti zbierania kandidátov na Pretlaku | Zdroj: Pretlak</figcaption></figure>



<h2>Kedy sa to oplatí</h2>



Použite to v momente, keď:



<ul><li>máte vlastný ATS a chcete mať všetky reakcie na jednom mieste</li><li>potrebujete kandidátov zaradiť do existujúceho hiring procesu</li><li>chcete merať konverzie vo vlastných nástrojoch</li><li>používate vlastné formuláre alebo automatizácie</li></ul>



Inými slovami. Keď nechcete riešiť paralelné inboxy a roztrieštené dáta.



<h2>Prečo je to lepšie</h2>



Najväčšia výhoda je kontrola.



Kandidát neprichádza do cudzieho systému. Prichádza k vám. Do prostredia, ktoré poznáte a ktoré máte nastavené podľa seba.



Druhá vec je jednoduchosť. Stačí jedna URL. Žiadne komplikované integrácie.



A tretia vec je konzistentnosť. Celý hiring flow ostáva tam, kde má byť.



<blockquote class="wp-block-quote">Disclaimer: Možnosť presmerovania kandidátov na vlastnú URL (ATS a pod.) je možné len s ponukami PRÉMIUM a EXKLUZÍV</blockquote>



<h2>Malý detail, veľký rozdiel</h2>



Áno, možno to znie ako drobnosť, veď je to len jedno pole s URL vo formulári.



V realite to ale rozhoduje o tom, či máte nábor pod kontrolou, alebo ho rozdeľujete medzi viac miest. A môže vzniknúť chaos. 



A práve tieto malé veci robia veľký rozdiel v tom, ako efektívne firma hireuje.



 Tak smelo do toho!

Ako prepojiť job na ATS alebo formulár a mať kandidátov priamo u seba

Záujem o prácu v digitále sa nemení len počtom ľudí, ale spôsobom, akým ju dnes hľadajú. Na Pretlak síce prišlo za posledný rok o niečo menej návštevníkov, no počet odoslaných životopisov výrazne narástol. Menej pozerania, viac rozhodnutí. Ľudia dnes neprichádzajú len scrollovať ponuky, ale s jasným cieľom reagovať a posunúť sa ďalej. Proste chcú makať!



Dáta z roku 2025 nám zároveň potvrdzujú to, čo cítime už dlhšie: marketingové a agentúrne roly sú stále jadrom digitálneho trhu, flexibilita spolupráce sa stáva štandardom a zručnosti okolo dát a AI sa prirodzene dostávajú do bežnej výbavy. 



Poďme sa na to pozrieť bližšie. ASAP. 👇



<hr class="wp-block-separator has-css-opacity is-style-dots"/>



<h3>Agentúrna dominancia</h3>



Trh digitálnych a kreatívnych pozícií má stále dobrý drive. Na Pretlaku sme za posledný rok evidovali 1 729 firiem z digitálu, ktoré u nás inzerovali pracovné ponuky, čo znamená medziročný nárast o 16 %. Necelých 50 % stále aktívne inzeruje, čo potvrdzuje stále rastúci trend. Neprekvapilo nás, že 55 % firiem tvoria agentúry. 



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Počet inzerujúcich agentúr/spoločností z digitálu za uplynulý rok</td><td>1 729</td></tr><tr><td>Agentúry (digitálne, reklamné, grafické štúdiá)</td><td>55 %</td></tr><tr><td>Tech, inovácie, e-commerce</td><td>24 %</td></tr><tr><td>Médiá</td><td>10 %</td></tr><tr><td>Kultúra a neziskový sektor</td><td>4 %</td></tr><tr><td>Telco, financie, verejná správa a iné</td><td>5 %</td></tr><tr><td>Ostatné</td><td>2 %</td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie inzerujúcich agentúr/spoločností za rok 2025 (Zdroj: Pretlak)</figcaption></figure>



<h3>Kvalita uchádzačov nad kvantitou</h3>



Počet pracovných ponúk za uplynulé obdobie na Pretlaku narástol na 1 110, čo predstavuje medziročný nárast o 6 %. Zároveň sme zaznamenali 184-tisíc unikátnych návštevníkov, čo je síce pokles o 18 %, no zaujímavý posun nastal inde: počet odoslaných CV vzrástol na 33 281, teda o 11,5 %. 



Menej ľudí prišlo „len pozerať“, viac ľudí sa rozhodlo reagovať. Najväčší záujem o joby mali marketéri (42 % odoslaných CV) a non-tech pozície (23 %), nasledovaní dizajnérmi (18 %) a kreatívcami (14 %). Nepomer je stále pri developeroch, kde už dlhdobo ponuka práce prevyšuje dopyt. (Darmo, dobrých developerov je stále ako šafránu)



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Počet pracovných ponúk</td><td>1 110</td><td>Nárast o 6 %</td></tr><tr><td>Počet hľadačov práce (unikátni návštevníci)</td><td>184 000</td><td>Pokles o 18 %</td></tr><tr><td>Počet záujemcov (odoslané CV)</td><td>33 281</td><td>Nárast o 11,5 %</td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie záujemcov o prácu a štruktúra CV za rok 2025 (Zdroj: Pretlak)</figcaption></figure>



Najväčší záujem zo strany kandidátov smeroval do agentúr, ktoré získali 58 % všetkých reakcií. Nasledovali tech, inovačné a e-commerce firmy (21 %) a médiá (11 %), zatiaľ čo kultúrny a neziskový sektor tvoril menšiu, no stabilnú časť záujmu. Telco, financie a verejná správa zostávajú na okraji digitálneho trhu práce.



<h2>Marketéri si držia prvenstvo</h2>



Najviac pracovných ponúk aj tento rok smerovalo do segmentu marketérov, ktorí tvorili 43 % všetkých jobov na Pretlaku. Na druhom mieste sa umiestnili non-tech pozície s podielom 25 %, čo potvrdzuje rastúci dopyt po accountoch, podpore, sales či eventových rolách v digitálnych firmách.



Ďalšie kategórie si rozdelili zvyšok ponuky nasledovne: dizajnéri (13 %), developeri (10 %) a kreatívci (9 %). Oproti minulému roku je viditeľné mierne posilnenie marketingových pozícií a stabilizácia ostatných segmentov, čo naznačuje, že digitálny trh sa viac sústreďuje na výkon, koordináciu a doručovanie výsledkov než na masové rozširovanie tímov.



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Marketéri (PPC, Social Media/Marketing Manager, SEO)</td><td>43 %</td></tr><tr><td>Non-tech (Account/Office Manager, HR, Sales)</td><td>25 %</td></tr><tr><td>Developeri (všetky pozície)</td><td>10 %</td></tr><tr><td>Kreatívci (Copywriter, Art/Creative Director, Editor, Filmár)</td><td>9 %</td></tr><tr><td>Dizajnéri (UX/UI, Grafický/Web/Produkt Dizajnér, DTP)</td><td>13 %</td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie jobov podľa našich kategórií za rok 2025 (Zdroj: Pretlak)</figcaption></figure>



<h3>Najhľadanejšie pozície roka 2025</h3>



Toto sú pozície, ktoré sa na Pretlaku objavovali najčastejšie. Ukazujú, aké roly dnes firmy v digitále reálne potrebujú a kde sa koncentruje najväčší dopyt – od marketingu a obsahu až po dáta, produkt a vývoj:



<ol><li>Social Media &amp; Content Manager</li><li>Marketing Manager / Strategist</li><li>Performance Marketing Specialist (PPC &amp; Analytics)</li><li>Account Manager / Project Manager</li><li>Copywriter / Ideamaker</li><li>Graphic Designer</li><li>UI/UX &amp; Digital Product Designer</li><li>Video / Motion / Multimedia Creator</li><li>Web &amp; Frontend Developer</li><li>Data Analyst</li></ol>



🛠 TOP skilly sú: Angličtina, Social Media, Content Marketing, Strategy, Google Analytics, Account Management, Ideamaking, Project Management, Facebook Business Manager, Marketing Management, Copywriting, PPC, E-mail Marketing, AI



<figure class="wp-block-pullquote"><blockquote>A.I. už nie je budúcnosť digitálu – je to jeho súčasný pracovný nástroj.</blockquote></figure>



<h3>A čo demografia?</h3>



Z pohľadu lokality zostáva digitálny trh práce na Slovensku výrazne koncentrovaný. Až 66 % všetkých pracovných ponúk pochádzalo z Bratislavy, ktorá si dlhodobo drží pozíciu hlavného centra digitálneho diania. Regionálne zastúpenie mimo hlavného mesta je podstatne menšie – západné Slovensko tvorilo 6 % ponúk, stred 5 % a východ 4 %.



Zaujímavým a čoraz silnejším segmentom sú však remote pozície, ktoré už predstavujú 17 % všetkých jobov. Digitálna práca sa tak postupne odpútava od konkrétnej lokality a umožňuje firmám aj kandidátom fungovať flexibilnejšie. 



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Bratislava</td><td>66 %</td></tr><tr><td>Remote</td><td>17 %</td></tr><tr><td>Stredné Slovensko</td><td>5 %</td></tr><tr><td>Východné Slovensko</td><td>4 %</td></tr><tr><td>Západné Slovensko</td><td>6 %</td></tr><tr><td>Česká republika</td><td>2 %</td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie ponúk podľa demografických parametrov za rok 2025 (Zdroj: Pretlak)</figcaption></figure>



Naši hľadači pochádzali z nasledovných miest:



<ol><li>Bratislava</li><li>Košice</li><li>Praha</li><li>Trnava</li><li>Žilina</li><li>Nitra</li><li>Banská Bystrica</li><li>Prešov</li><li>Trenčín</li><li>Brno</li></ol>



<h3>Skúsenosti majú cenu zlata</h3>



Platy v digitále jasne ukazujú, že trh odmeňuje zodpovednosť, senioritu a schopnosť doručovať výsledky. Kým vstupné pozície ponúkajú relatívne stabilný štart, skutočný rast prichádza až so skúsenosťami. Firmy sú ochotné platiť viac tým, ktorí vedia kombinovať výkon, dáta a strategické myslenie – a presne tam sa dnes digitálny trh práce posúva. 



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Pozícia</td><td>Max</td><td>Min</td></tr><tr><td>Front end Developer</td><td>3 200 €</td><td>1 600 €</td></tr><tr><td>Project Manager</td><td>2 400 €</td><td>1 400 €</td></tr><tr><td>Sales/Business Developer</td><td>2 500 €</td><td>1 250 €</td></tr><tr><td>PPC Specialist</td><td>2 200 €</td><td>1 500 €</td></tr><tr><td>Graphic/Web Designer</td><td>2 300 €</td><td>1 260 €</td></tr><tr><td>Marketing Manager</td><td>2 250 €</td><td>1 360 €</td></tr><tr><td>Copywriter/Ideamaker</td><td>2 000 €</td><td>1 200 €</td></tr><tr><td>Social Media Manager</td><td>2 170 €</td><td>1 200 €</td></tr><tr><td>Data Analyst</td><td>2 200 €</td><td>1 560 €</td></tr></tbody></table><figcaption>Priemer stredných platov Junior/Senior = Min/Max za rok 2025 (Zdroj: Pretlak)</figcaption></figure>



<h2>Full-time áno, ale flexibilne</h2>



Aj v roku 2025 zostáva full-time forma práce dominantná – tvorí 84 % všetkých ponúk. Part-time pozície (6 %), freelance (8 %) a stáže (2 %) dopĺňajú ponuku skôr okrajovo, no spolu vytvárajú dôležitý priestor pre flexibilnejšie formy spolupráce a vstup do digitálu.



Skutočný posun však vidno inde. Až 78 % pracovných ponúk umožňuje fakturáciu, zatiaľ čo iba 22 % je striktne viazaných na TPP. Firmy tak čoraz častejšie ponúkajú hybridný model – plný výkon a dlhodobú spoluprácu, no s väčšou slobodou v nastavení kontraktu. Rozdelenie pozícií ukazuje, že digitálny trh je dnes postavený najmä na skúsených ľuďoch – mid a senior roly tvoria spolu 68 % všetkých ponúk. Juniorné pozície majú stabilné miesto, no ťažisko dopytu je jasne na schopnosti samostatne doručovať výsledky. 



<h3>40 % firiem stále nerieši</h3>



Sme radi stále je na Pretlaku vyše 450 jobov označených hashtagom #neriešime. Tieto firmy aktívne signalizujú, že sa stavajú proti diskriminácii a podporujú diverzitu na pracovisku. Z celkového počtu pracovných ponúk je to viac ako 40 %. Len tak ďalej!



<h2>Správny čas je teraz</h2>



Celý rok 2025 ukázal, že digitálny trh práce sa neposúva do šírky, ale do hĺbky. Menej náhodných klikov, viac rozhodnutých kandidátov. Marketingové a agentúrne roly zostávajú jeho jadrom, flexibilita spolupráce sa stala štandardom a dáta s AI sú dnes bežnou súčasťou výbavy, nie výnimkou. Pretlak tak čoraz viac funguje ako miesto pre ľudí a firmy, ktoré vedia, čo hľadajú – a prečo to hľadajú. Áno, ste ná správnom mieste! P.S. Vďaka výhodným balíčkom jobov 4+1 alebo 7+3 zadarmo teraz viete ušetriť až stovky eur. <a href="https://pretlak.com/cennik">Kuk tu a šup do košíka.</a> 



Pozn.: Údaje boli zozbierané počas obdobia od 10/2024 do 11/2025 (Pretlak trhu 2025 – pretlak s.r.o.)



<hr class="wp-block-separator has-css-opacity"/>



👉 <a href="https://pretlak.sk">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov na Pretlak.sk </a>

Pretlak trhu 2025: Digitál valcujú agentúry, AI rastie a rastie

Ľudia chcú pracovať! Aspoň to naznačuje aktuálna dynamika trhu práce v kreatívnom a digitálnom odvetví. V Pretlaku hlásime takmer dvojnásobný nárast záujemcov o joby. To je pre vás skvelá správa, ak potrebujete ASAP obsadiť voľné pozície. Vďaka výhodným balíčkom jobov 4+1 alebo 7+3 zadarmo teraz viete ušetriť až stovky eur. <a href="https://pretlak.com/cennik">Kuk tu a šup do košíka.</a> 



A ak chcete vidieť viac dát z našej kuchyne, kuk nižšie. Toto je Pretlak trhu 2024.



<hr class="wp-block-separator has-css-opacity is-style-dots" />



<h3>Nárast inzerentov o 21 %</h3>



Trh s digitálnymi a kreatívnymi pozíciami neustále rastie. Na Pretlaku sme za posledný rok zaznamenali&nbsp;1 496 inzerujúcich firiem&nbsp;z digitálu, čo predstavuje nárast o 21 %. Z toho 797 spoločností pridalo aspoň jednu pracovnú ponuku. Znamená to, že firmy sú čoraz viac otvorené novým talentom.



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Počet inzerujúcich agentúr/spoločností z digitálu za uplynulý rok</td><td>1 496</td></tr><tr><td>Agentúry (digitálne, reklamné, grafické štúdiá)</td><td>48 %</td></tr><tr><td>Tech, inovácie, e-commerce</td><td>28 %</td></tr><tr><td>Médiá</td><td>8 %</td></tr><tr><td>Kultúra a neziskový sektor</td><td>6 %</td></tr><tr><td>Telco, financie, verejná správa a iné</td><td>5 %</td></tr><tr><td>Retail</td><td>3 %</td></tr><tr><td>Ostatné</td><td>2 %</td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie inzerujúcich agentúr/spoločností za rok 2024 (Zdroj: Pretlak)</figcaption></figure>



<h3>Rekordný záujem o prácu</h3>



 V roku 2024 zavítalo na Pretlak vyše&nbsp;225 000 unikátnych návštevníkov, čo je oproti roku 2023 mierny nárast o 0,5 %. Kde však evidujeme rekordné čísla je počet záujemcov, ktorých bolo o 98 % viac ako vlani a spoločne odoslali 29 800 životopisov! Extrémne niečo. 



Tento výrazný nárast naznačuje, že záujemcovia o prácu si vyberajú nové príležitosti aktívne a cielene, a to najmä v kategóriách: marketéri, dizajnéri a non-tech.



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Počet pracovných ponúk</td><td>1 049</td><td>Pokles o 18 %</td></tr><tr><td>Počet hľadačov práce (unikátni návštevníci)</td><td>225 000</td><td>Nárast o 0,5 %</td></tr><tr><td>Počet záujemcov (odoslané CV)</td><td>29 800</td><td>Nárast o 98 %</td></tr><tr><td>Marketéri</td><td>37 %</td><td>Pokles o 4 %</td></tr><tr><td>Dizajnéri</td><td>17 %</td><td>Pokles o 4 %</td></tr><tr><td>Kreatívci</td><td>17 %</td><td>Pokles o 1 %</td></tr><tr><td>Non-tech</td><td>23 %</td><td>Nárast o 9 %</td></tr><tr><td>Developeri</td><td>6 %</td><td>Bez zmeny</td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie záujemcov o prácu a štruktúra CV za rok 2024 (Zdroj: Pretlak)</figcaption></figure>



Z hľadiska záujmu o konkrétne segmenty, najväčší podiel CV putoval do agentúr (54 %), nasledovali tech a e-commerce pozície (25 %) a média (10 %).



<h2>Marketéri vládnu digitálu</h2>



Najviac jobov pribudlo v segmente marketéri, ktorých firmy hľadali až&nbsp;v 40 % prípadov zo všetkých pracovných ponúk. Non-tech pozície, ktoré sú čoraz populárnejšie, obsadili druhé miesto s podielom 25 %. Ďalšie kategórie v rozložení jobov boli developeri (14 %), kreatívci (11 %) a dizajnéri (10 %).



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Marketéri (PPC, Social Media/Marketing Manager, SEO)</td><td>40 %</td><td>Nárast o 2 %</td></tr><tr><td>Non-tech (Account/Office Manager, HR, Sales)</td><td>25 %</td><td>Nárast o 5 %</td></tr><tr><td>Developeri (všetky pozície)</td><td>14 %</td><td>Pokles o 5 %</td></tr><tr><td>Kreatívci (Copywriter, Art/Creative Director, Editor, Filmár)</td><td>11 %</td><td>Pokles o 2 %</td></tr><tr><td>Dizajnéri (UX/UI, Grafický/Web/Produkt Dizajnér, DTP)</td><td>10 %</td><td>Bez zmeny</td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie jobov podľa našich kategórií za rok 2024 (Zdroj: Pretlak)</figcaption></figure>



<h3>Najhľadanejšie pozície roka 2024</h3>



Medzi najvyhľadávanejšími pracovnými pozíciami v roku 2024 opäť dominuje pozícia Social Media Managera. Ďalšie hľadané joby zahŕňajú:



<ol><li>Social Media Manager</li><li>Project Manager</li><li>Account Manager</li><li>PPC Specialist</li><li>Marketing Manager</li><li>Copywriter/Ideamaker</li><li>Graphic Designer</li><li>PR Specialista</li><li>Business Developer</li><li>Data Analytik&nbsp;(prvýkrát v rebríčku, čo potvrdzuje, že dáta sú sexy!)</li></ol>



🛠 TOP skilly sú: angličtina, social media, Google Analytics, content marketing, stratégia, project management, Facebook Business, account management, ideamaking, copywriting, graphic design, PPC, e-mail marketing a Microsoft Excel.



<figure class="wp-block-pullquote"><blockquote>Fakturácia zostáva hlavným spôsobom vyplácania (57 %), zatiaľ čo TPP je preferované v 43 % ponúk. </blockquote></figure>



<h3>Kde sa najviac maká?</h3>



Bratislava zostáva lídrom medzi mestami, kde je najviac pracovných ponúk (65 %). Pracovné pozície boli rozdelené geograficky nasledovne:



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Bratislava</td><td>65 %</td></tr><tr><td>Remote</td><td>15 %</td></tr><tr><td>Stredné Slovensko</td><td>5 %</td></tr><tr><td>Východné Slovensko</td><td>4 %</td></tr><tr><td>Západné Slovensko</td><td>8 %</td></tr><tr><td>Česká republika</td><td>3 %</td></tr></tbody></table><figcaption>Rozdelenie ponúk podľa demografických parametrov za rok 2024 (Zdroj: Pretlak)</figcaption></figure>



Ani bratři Češi u nás nezaostávajú. Ponuky viedli najmä do miest Praha a Brno, pričom z celkového počtu uverejnených jobov predstavovali 4 %.



Naši hľadači pochádzali z nasledovných miest:



<ol><li>Bratislava</li><li>Košice</li><li>Praha</li><li>Trnava</li><li>Žilina</li><li>Nitra</li><li>Banská Bystrica</li><li>Prešov</li><li>Trenčín</li><li>Poprad</li></ol>



<h3>Najviac stále zarábajú programátori</h3>



Kto koľko zarába? Najlepšie ohodnotenou zostáva kategória front end developerov s priemerným ponúkaným senior platom až 3 050 € a junior platom 1 700 €. Ako to vyzerá na ostatných pozíciách?



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Pozícia</td><td>Max</td><td>Min</td></tr><tr><td>Front end Developer</td><td>3 050 €</td><td>1 700 €</td></tr><tr><td>Project Manager</td><td>2 350 €</td><td>1 470 €</td></tr><tr><td>Sales/Business Developer</td><td>2 450 €</td><td>1 280 €</td></tr><tr><td>PPC Specialist</td><td>2 200 €</td><td>1 500 €</td></tr><tr><td>Graphic/Web Designer</td><td>2 600 €</td><td>1 200 €</td></tr><tr><td>Marketing Manager</td><td>2 200 €</td><td>1 360 €</td></tr><tr><td>Copywriter/Ideamaker</td><td>2 000 €</td><td>1 200 €</td></tr><tr><td>Social Media Manager</td><td>2 240 €</td><td>1 180 €</td></tr><tr><td>Data Analyst</td><td>2 240 €</td><td>1 380 €</td></tr></tbody></table><figcaption>Priemer mesačných príjmov pre úrovne junior (min) a senior (max) na full-time TPP za rok 2024 (Zdroj: Pretlak)</figcaption></figure>



<h2>TPP je skoro na úrovni fakturácie</h2>



Preferencia pracovných zmlúv sa v roku 2024 mierne posunula. Fakturácia zostáva hlavným spôsobom vyplácania (57 %), zatiaľ čo TPP je preferované v 43 % ponúk. Full-time úväzky dominovali so&nbsp;86 %, freelance dosiahol&nbsp;7 %, part-time úväzky 6 % a stáže 1 %.



Rok 2024 priniesol tiež rast záujmu o mid-level pozície (54 %), pričom juniori tvorili 21 % a seniori 20 % zo všetkých ponúk.



<h3>60 % firiem nerieši</h3>



Sme radi, že aj v roku 2024 je na Pretlaku vyše 600 jobov označených hashtagom #neriešime. Tieto firmy aktívne signalizujú, že sa stavajú proti diskriminácii a podporujú diverzitu na pracovisku. Z celkového počtu pracovných ponúk je to 60 %.



<h2>Oslovte rekordný počet uchádzačov</h2>



Uplynulé mesiace ukazujú, že trh práce v kreatíve a digitále sa zväčšuje a mení sa. Diverzita pracovných pozícií a flexibilita práce sú v kurze a dopyt po dátových zručnostiach pokračuje v raste. Ukazuje sa tiež, že trhu aktuálne dominuje dopyt, čo nahráva do kariet firmám s voľnými pracovnými pozíciami. Zverejnite svoju ponuku práce na Pretlak.sk a oslovte rekordný počet uchádzačov. 



Pozn.: Údaje boli zozbierané počas obdobia od 09/2023 do 09/2024 (Pretlak trhu 2024 – pretlak s.r.o.)



<hr class="wp-block-separator has-css-opacity" />



👉 <a href="https://pretlak.sk">Pozrite si aktuálnu ponuku jobov na Pretlak.sk </a>

Pretlak trhu 2024: Počet záujemcov o prácu v digitále sa zdvojnásobil

Kedysi sme si dali zo srandy na Bratiska.sk vyrobiť pár kusov tričiek s nápisom MÁM PRETLAK PRÁCE. Tomáš sa v jednom ukázal na Zlatom Klinci a vtedy nám vybuchol inbox a spadli servery. Chceli ste ich tiež! Špásy bokom. S tými servermi sme to asi trochu prepískli ale pravdou je, že sme od vás dostali mnoho pozitívnych ohlasov a otázok, kde sa náš merch dá kúpiť. Odpoveď prichádza neskôr, ale predsa. 



<h2 class="has-text-align-center">Pretlak merch kúpiš <a href="https://bratiska.sk/vysledky-vyhladavania?search=pretlak">TU TU TU</a>.</h2>



<h2>Pretlak x Bratiska</h2>



Pri tejto špeci príležitosti sme spojili sily s kamošmi z Bratisky, ktorá nám helfla už v samom úvode. Toto kolabo svetového charakteru má viacero dôvodov. Poďme pekne postupne v odrážkach:



👕 Nechceli sme nevkusný merch s logom, ktorý skončí ako pyžamo. Chceli sme posolstvo, hodnotu, stotožnenie. A keďže vieme, že máte pretlak práce (preto ste na Pretlaku, za čo ďakujeme), tak bolo rozhodnuté. 



👕 Nechceli sme perá a dáždniky. Chceli sme normálne slušné oblečko, za ktoré sa nebudeš hanbiť ani na meetingu. Kolekcia Pretlak merchu ponúka basic tričká, crewneck mikiny a k tomu ako bonus nesmrteľný tote na nákup v Lidli keď pôjdeš z office domov. A ktovie, možno raz budú aj rohožky!



👕 Nechceli sme osloviť random merch shop. Chceli sme osloviť rovnako naladených ľudí. Bratiska aj Pretlak majú zmysel pre humor, dizajn a kvalitu. Za tento merch dáme ruku do ohňa, nesperie sa, nezošúpe, drží tvar a dobre sa v ňom aj spí, keď si ho po párty náhodou zabudneš vyzliecť (ups).



<h2 class="has-text-align-center">Využi zľavu 10 % na nákup merchu s promokódom PRETLAK10</h2>



Dúfame, že sa vám merch páči a budete ho nosiť s takým nasadením, ako Anet a Tomáš. 



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/10/Pretlak01-857x1200.jpg" alt="" class="wp-image-2533" /><figcaption> (Foto: Leni Balážová)</figcaption></figure>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/10/Pretlak09-857x1200.jpg" alt="" class="wp-image-2540" /><figcaption>(Foto: Leni Balážová)</figcaption></figure>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/10/Pretlak04-857x1200.jpg" alt="" class="wp-image-2537" /><figcaption>(Foto: Leni Balážová)</figcaption></figure>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/10/Pretlak06-857x1200.jpg" alt="" class="wp-image-2542" /><figcaption>(Foto: Leni Balážová)</figcaption></figure>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/10/Pretlak13-857x1200.jpg" alt="" class="wp-image-2543" /><figcaption>(Foto: Leni Balážová)</figcaption></figure>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/10/Pretlak11-857x1200.jpg" alt="" class="wp-image-2541" /><figcaption>(Foto: Leni Balážová)</figcaption></figure>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/10/Pretlak02-857x1200.jpg" alt="" class="wp-image-2538" /><figcaption>(Foto: Leni Balážová)</figcaption></figure>

Máme merch, ktorý ste všetci pýtali

Podľa európskych štatistík zažilo zhruba&nbsp;50&nbsp;% Slovákov&nbsp;aspoň jednu zo štyroch fáz&nbsp;vyhorenia. Rozsiahly prieskum agentúry Behavio zas ukázal, že až&nbsp;77&nbsp;% z&nbsp;nás je v&nbsp;pravidelnom strese.&nbsp;Ten často zažívame práve v&nbsp;práci. My ako odborníci na prácu z&nbsp;moderného job portálu&nbsp;Pretlak&nbsp;sme priniesli riešenie, ako pretlak práce balansovať.



<h2>Cyklistický dres, ktorý zachraňuje duše</h2>



Nie bicyklové, ale naše. A&nbsp;vaše. Jeho úlohou je vypnúť WORK notifikácie a&nbsp;zapnúť BIKE režim. Lebo veď šport je super a&nbsp;vďaka nemu naše duše nevyfučia!&nbsp;Tak presne takýto dres sme v Pretlaku vymysleli. 



Tento dres je, ako sa hovorí,&nbsp;limitovaná edícia&nbsp;a&nbsp;vyrobilo sa iba 100&nbsp;ks. Dizajn navrhol špičkový slovenský dizajnér&nbsp;<a href="https://www.niceguy.sk">Matej Špánik&nbsp;(to je ten Nice Guy)</a>, ktorý stojí napríklad za identitami, ako Oggi Pizza, Irin či Langoš Bar.&nbsp;Za výrobou stojí&nbsp;Isadore.



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/10/DSCF7908-857x1200.jpg" alt="" class="wp-image-2515" /><figcaption>No aha, ako im to pristane (Foto: Leni Balážová)</figcaption></figure>



<h2>Afterwork jazda</h2>



Súčasťou našej mini cyklo-duševnej iniciatívy bola aj komunitná jazda pod vedením Žiletky.cc. Spoluorganizátormi boli: MTBIKER a Isadore. V pelotóne takmer 100 jazdcov sa WORK BIKE BALANCE dresy krásne vynímali. Po takmer 50 km dlhej jazde v cieli (v Pradiarni 1900) čakala pizza a super hudba z Red Bull Zubor auta od DJ Eric Cone. Cyklisti sa mohli posilniť výživovými doplnkami od Voxberg a dostali tiež voucher na terapiu od ksebe.



Aktivitou sme chceli rozšíriť povedomie o mentálnom zdaví v práci. &nbsp;Sme totiž partička ľudí, ktorí sú súčasťou komunity marketérov, dizajnérov, kreatívcov, developerov a pod. Skrátka, nonstop v jednom kole. Vnímame varovné signály. Hrotíme hrotíme, až dostaneme defekt. Takže hurá na bike a zachráňte si duše!



<figure class="wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped">
<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/10/DSCF7752.jpg" alt="" class="wp-image-2514" /><figcaption>Foto: Leni Balážová</figcaption></figure>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/10/DSCF7748.jpg" alt="" class="wp-image-2526" /><figcaption>Foto: Leni Balážová</figcaption></figure>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/10/DSCF7675.jpg" alt="" class="wp-image-2525" /><figcaption>Foto: Leni Balážová</figcaption></figure>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/10/DSCF7610.jpg" alt="" class="wp-image-2524" /><figcaption>Foto: Leni Balážová</figcaption></figure>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/10/DSCF7858.jpg" alt="" class="wp-image-2523" /><figcaption>Foto: Leni Balážová</figcaption></figure>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/10/DSCF7978.jpg" alt="" class="wp-image-2520" /><figcaption>Foto: Leni Balážová</figcaption></figure>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/10/DSCF8011.jpg" alt="" class="wp-image-2521" /><figcaption>Foto: Leni Balážová</figcaption></figure>
</figure>



<h2>O2 ako kolosálny partner</h2>



Nič by nevzniklo bez podporovateľov, ktorí majú dušu na správnom mieste. Kolosálny partner O2 podporil celú aktivitu a zabezpečil tiež do svojho interného tímu cyklistov vyše 20 dresov. 



"V&nbsp;O2 dávno vieme, že pohyb je potrava pre mozog a&nbsp;prispieva k&nbsp;lepšej duševnej pohode. K&nbsp;športu máme ako firma pozitívny vzťah. Iniciatíva WORK BIKE BALANCE nás oslovila z&nbsp;viacerých dôvodov. Tým hlavným je podpora fyzického a digitálneho zdravia či&nbsp;duševnej pohody. V&nbsp;O2&nbsp; nám úprimne záleží na tom, aby sme sa ako spoločnosť mali lepšie, a&nbsp;práve šport považujeme za veľmi účinný nástroj, ako vďaka pohybu viesť zdravý a&nbsp;plnohodnotný život, vytvárať a&nbsp;budovať si vzťahy aj mimo pracoviska alebo si pomocou endorfínov zlepšiť náladu," vysvetľuje Natália Tomeková, Head of Communication v O2.



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/10/IMG_6757-1600x1200.jpg" alt="" class="wp-image-2513" /><figcaption>Natália už nový dres otestovala na Puglii - pecka! (Foto: Natália)</figcaption></figure>



<h2>Ostatní partneri WORK BIKE BALANCE</h2>



Ostatní partneri, ktorí sa zapojili a vyslali signál, že im duše kolegov a kolegýň nie sú fu(č)k sú: MTBIKER, ksebe, Voxberg, Fokus Studio, Publicis Groupe, daren &amp; curtis a Refresher. <a href="https://www.instagram.com/reel/DAT7bv9ug_-/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading">Takto vyzerala odovzdávka dresov.</a> A tu nižšie pár slov k tomu.



Parťáci z platformy ksebe (kde majú už vyše 120 psychológov!), dobre vedia, že psychická pohoda má vplyv aj na náš pracovný a celkový výkon. CMO Magdaléna Mihálová prezradila, že pohyb podporujú aj medzi kolegami, z ktorých mnohí sú vášniví cyklisti. "Každý z nás sa niečomu venuje, či už je to bike, beh, posilňovanie, jóga, alebo tanec. A ak niekto zahlási o tretej poobede, že ide cvičiť, nikto ho neodsúdi. Naopak, skôr ho povzbudíme, veď vieme, že každý má iný biorytmus," dodáva.



Podobne to vníma aj Lukáš Sýkora, Head of Marketing vo Voxberg. "Býva toho na nás veľa, často nestíhame, často robíme overtime. Každý z nás si preto môže zobrať toľko voľna, koľko chce a potrebuje. Vo Voxberg razíme ideu, že pracovať môže človek kedykoľvek mu to vyhovuje a nemusí to byť striktne 9–17," objasňuje Lukáš, ktorý je sám fanúšik cyklistiky.



Nadšených cyklistov nájdeme aj medzi marketérmi Fokus Studio na Orave."Ja som naposledy absolvoval cykloturistiku Okolo Tatier. Išlo o asi 200 kilometrový okruh z Oravy cez Poľsko do Tatranských Matliarov, a potom cez Liptovský Mikuláš späť do Nižnej u nás na Orave. Cyklodresy WORK BIKE BALANCE určite využijeme aj na tomto podujatí, budúci rok,"&nbsp;vysvetľuje Marek Kapičák, Founder &amp; CEO Fokus Studio.



Ten pravý balans však nemusí byť len o bajkoch, vypnúť pomáhajú aj rôzne teambuildingové aktivity a svoje o tom vedia v agentúre daren &amp; curtis. "V decembri sme mali zimný&nbsp;teambuidling&nbsp;v Banskej Štiavnici a bolo to epické. Hneď po príchode pod hotel sme zistili, že autami po zasneženej ceste asi neprejdeme takže lopaty do ruky a cestu sme si prerazili. Prvú noc sme po spoločnom workshope v najlepšej atmosfére rozdupali prenajatý bar a druhý deň sme zažili&nbsp;bombastickú sánkovačku a potom našu tradičnú teambuildingovú aktivitu TRANSTENDER!&nbsp;<a href="https://www.instagram.com/p/C1HGeEDKt5t/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Posúďte sami.</a>" Mentálne zdravie podporujú aj pravidelnými home officami či flexi režimom.



V Publicis Groupe dbajú na mentálne zdravie rôzne, zaujímavé sú takzvané Mydays. "Mentálne zdravie je u nás veľký faktor, na ktorý prihliadame. Šťastní kolegovia = dobre odvedená práca = spokojní klienti = napredujúca firma. A ako to máme u nás podchytené? Okrem klasických home officov a dní voľna navyše má každý z nás k dispozícii Mydays, ktoré využijeme kedykoľvek, keď potrebujeme jednoducho vypnúť. Navyše aj počas dovoleniek sa snažíme nespamovať kolegov."



A ako podporuje mentálne zdravie v práci napríklad Refresher? "Snažíme sa pravidelne viesť otvorené diskusie a budovať si aj vzťahy mimo office. V mladom kolektíve je cool, že keď vidíš, ako tvoj kolega nestíha a ty máš priestor, neváhaš mu pomôcť. Pre Gen Z to je niečo prirodzené. Dbáme na to, aby sa dovolenky, sick days a home office neodkladali na neskôr a určite k tomu prispievajú aj teambuildingy, ktoré máme niekoľkokrát ročne."



Veru, to je radosť pracovať v takýchto super kolektívoch. Ďakujeme a WBB4EVER!

Máme cyklodresy WORK BIKE BALANCE a pokoj na duši

Máte problém nájsť dokonalý fit do vášho tímu? Neviete dlhodobo obsadiť špecifickú pozíciu? Recruitment proces trvá príliš dlho, je drahý a neefektívny? Nie ste v tom sami. Podľa štatistík medzinárodnej firmy Glassdoor má až 76 % zamestnávateľov veľký problém nájsť vhodných kandidátov.



Vaše starosti môže vyrieši náš moderný job portál s pracovnými ponukami z marketingu, dizajnu, kreatívy, IT a súvisiacich odvetví, ktorý funguje na trhu už od roku 2018. Pretlak totiž prichádza s novinkou, ktorá má v hiringu zamiešať karty.



<hr class="wp-block-separator has-css-opacity is-style-dots" />



<h3>Celý proces vybavíme za vás</h3>



Novinka je zameraná primárne na firmy, ktoré nemajú čas, skúsenosti či staff na hiring, no napriek tomu chcú do tímu získať najkvalitnejších ľudí. Pre tento účel spájame sily s The Spot Recruitment (synergia The Spot coworking a Vacuum Group) a ponúkneme dva typy služieb.&nbsp;



Prvá klientom extrahuje top troch kandidátov podľa požiadaviek, druhá sa postará o kompletný hiring od zverejnenia ponuky až po výber uchádzača.



Ako bude proces prebiehať, koľko budú služby stáť a kto ich najviac využije? Prečítajte si rozhovor s Tomášom Pinkom, spoluzakladateľom Pretlaku, Borisom Podolákom, generálnym manažérom The Spot a Tomášom Krebsom, ktorý má vo Vacuum Group na starosti Talent Acquisition.



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/05/Pretlak-1801x1200.jpg" alt="" class="wp-image-2464" /><figcaption>Traja zakladatelia moderného job portálu Pretlak, zľava Tomáš Stankovič, Tomáš Pinka a Tomáš Nagy (Zdroj: Pretlak)</figcaption></figure>



<h3>Prečo ste sa rozhodli pre túto spoluprácu?</h3>



Tomáš Pinka: V prvom rade, máme pretlak práce. A firmy, ktoré u nás inzerujú, ho majú tiež. Často nemajú človeka alebo HR oddelenie, ktoré sa zaoberá hľadaním a výberom ľudí. Alebo nemajú čas a uprednostňujú kandidátov, ktorí vyhovujú ich požiadavkám. A my sme tu narazili na hranicu toho, čo dokážeme poskytnúť. Za touto hranicou sme uvideli The Spot Recruitment.



Boris Podolák: Nám takáto spolupráca dáva zmysel najmä z pohľadu členov v The Spot. Často ide o mladé rozvíjajúce sa firmy, ktoré väčšinu času trávia vývojom produktu a pri ich veľkosti alebo sezónnosti náboru nových zamestnancov nemá zmysel mať vlastný recruitment. Skúsenosti, ktoré majú naši kolegovia z Vacuum Group, najmä pre startupy a inovatívne a technologické spoločnosti, chceme poskytnúť aj mimo prostredie nášho coworku.



Tomáš Krebs: Vacuum Group využíva Pretlak dlhodobo. Na viaceré pozície nám od nich prišli zaujímaví kandidáti. Je prirodzené, že ak máte dobrú skúsenosť, snažíte sa ju rozvinúť do potenciálnej spolupráce. Okrem toho, celý tím Pretlaku je nám veľmi sympatický, a preto som rád, že sa to nakoniec podarilo.



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/05/Snimka-obrazovky-2024-05-21-o-10.28.12-1875x1200.jpg" alt="" class="wp-image-2481" /><figcaption>Vľavo Boris Podolák z The Spot, vpravo Tomáš Krebs z Vacuum Group (Zdroj: The Spot, Vacuum Group)</figcaption></figure>



<h3>V čom budú služby inovatívne a čo môžu firmy očakávať?</h3>



TP: Firmy dostanú úplne iný zdroj uchádzačov, čerstvosť, kvalitu a hodnotu. Ako Pretlak, tak aj The Spot coworking priťahuje pozornosť moderných ľudí s progresívnym mindsetom. Nezávisle od seba sme vytvorili priestor, kde sa títo talentovaní ľudia môžu stretnúť a hľadať spoločné záujmy a naplnenie v práci. Fyzické miesto ako The Spot a virtuálne ako Pretlak sú na Slovensku unikátne.



BP: Väčšinu nášho pracovného života sme Tomášom Krebsom strávili vo veľkých nadnárodných spoločnostiach a vidíme veľa možností, ako sa startupové prostredie a prostredie veľkých firiem môže navzájom inšpirovať. Často tieto spoločnosti oslovujú úplne iný pool kandidátov. Pretlak a The Spot Recruitment vedia nájsť zaujímavý talent aj tam, kde klienti bežne nehľadajú.



<h3>Koľkým firmám ste už pomohli pri hiringu?</h3>



TP: Za Pretlak sme pomohli už viac ako 1 300 firmám, ktoré u nás hľadali. Od malých agentúr a štúdií, cez startupy, veľké korporácie či banky až po poštovné spoločnosti a operátorov.



TK: V rámci The Spot Recruitment máme za posledné 3 roky vyše 150 úspešných náborov do firiem. Výborný výsledok však máme z pohľadu ľudí, ktorí do 3 mesiacov po nástupe opustili firmu (z akýchkoľvek dôvodov). To percento je veľmi nízke, čo súvisí s kvalitou výberového procesu a individuálnym prístupom.



<h3>Kto môže využiť službu dodania top troch kandidátov?</h3>



TK: Služba dodania top troch kandidátov je vhodná pre firmy, ktoré chcú byť decision makeri vo výberovom konaní, ale zároveň chcú zefektívniť prvé kroky procesu a získať shortlist najlepších talentov pre danú pozíciu. Klient dostane troch overených a zpohovorovaných kandidátov, ktorí splňajú požiadavky na pozíciu podľa job description a prejavili záujem posunúť sa do ďalšieho kola. 



<h3>Čo ak si firma z vybraných uchádzačov nevyberie?</h3>



TP: Pri tejto službe neposkytujeme garanciu obsadenia pozície. Firma si buď môže kúpiť ďalších troch relevantných kandidátov, alebo využiť kompletný hiring.



<h3>Pre koho je vhodnejší kompletný hiring?</h3>



TK: Služba kompletného hiringu je určená pre ťažšie obsaditeľné, prevažne seniornejšie pracovné pozície. Tu sa stávame klientovým plnohodnotným obchodným partnerom, kde spoločne manažujeme celý životný cyklus náboru, od definovania parametrov výberu, hľadania kandidátov, preverenia ich zručností až po finálny onboarding proces.



<h3>A pri kompletnom hiringu už tú garanciu obsadenia pozície mám?</h3>



TK: Áno. Druhá voľba je síce nákladnejšia, avšak zabezpečí kompletný servis pri nábore, ako aj naše garancie. Pre kľúčové pozície vo firme je toto lepšia voľba, keďže takto vynaložené náklady sa firme mnohonásobne vrátia cez kvalitnejší výber kandidáta, ktorý bude mať silné kompetencie alebo aj dopad na biznis firmy.



<h3>Aké pozície budete primárne obsadzovať a kto bude môcť službu využiť?&nbsp;</h3>



TK: Pôjde o rôznu škálu profesií. Či už IT, marketing, HR, financie alebo právo až po rôzne špecifické pozície v moderných odboroch, ako umelá inteligencia, dizajn alebo biotechnológie. V druhom rade chceme dať priestor aj samotným kandidátom, ktorí budú mať záujem umiestniť sa v úspešných firmách na Slovensku a v zahraničí. S hľadaním talentov máme totiž skúsenosti aj na globálnej úrovni.&nbsp;



<h3>Ako dlho bude trvať, kým najdete relevantného kandidáta?</h3>



TK: V prípade top troch kandidátov je to 10 pracovných dní, pri kompletnom hiringu je to maximálne 45 pracovných dní.



<h3>Aká je cena?</h3>



TP: Ak firma potrebuje len uchádzačov a hiringový proces si vie kompletné spraviť sama, zaplatí za top troch uchádzačov 999 € bez DPH. Ak sa rozhodne celý hiringový proces zveriť do našich rúk, cena je na úrovni 1,5-násobku platu. 



<h3>Ak má firma záujem, komu sa môže ozvať?</h3>



TP: Firmy sa môžu ozvať priamo na <a href="mailto:talents@pretlak.sk">talents@pretlak.sk</a>. Dohodneme si podmienky, postup aj všetko potrebné. Môžu nás kontaktovať aj s prípadnými otázkami, takže smelo do toho. Máme pretlak práce!



<h3 class="has-text-align-center"><a href="mailto:talents@pretlak.sk">Vyriešte hiring cez Pretlak</a></h3>

Neviete nájsť fit do tímu? Problém má až 76 % firiem, Pretlak má riešenie

Podľa európskych štatistík zažilo hruba 50 % Slovákov aspoň jednu zo štyroch fáz vyhorenia. Rozsiahly prieskum agentúry Behavio zas ukázal, že až 77 % z nás je v pravidelnom strese. Ten často zažívame práve v práci. A keďze sme v Pretlaku odborníci na prácu, prináša riešenie, ako pretlak práce balansovať.



<hr class="wp-block-separator has-css-opacity is-style-dots" />



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
https://www.youtube.com/watch?v=fREC5RH8cm0
</div></figure>



<h3>Nonstop v jednom kole</h3>



Ako odborníci na prácu máme aj so stresom bohaté skúsenosti. Často ho lepšie zvládame práve vďaka pravidelnému športu. Preto sme spustili <a href="https://donio.sk/wbb">neziskovú iniciatívu cez Donio</a> na podporu duševného zdravia na pracovisku. Súčasťou je unikátny cyklistický dres s heslom WORK BIKE BALANCE. Úlohou dresu je vypnúť WORK notifikácie a zapnúť BIKE režim. 



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/05/pani_dres_1600x1000.jpg" alt="" class="wp-image-2456" /></figure>



Touto aktivitou chceme rozšíriť povedomie o mentálnom zdaví v práci. Sme partička ľudí, ktorí sú súčasťou komunity marketérov, dizajnérov, kreatívcov, developerov a pod. Skrátka, nonstop v jednom kole. Vnímame varovné signály. Hrotíme hrotíme, až dostaneme defekt. Unikátne cyklistické dresy majú byť teda mementom pre naše duše.



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/05/damy_dres_1600x1000.jpg" alt="" class="wp-image-2457" /></figure>



<h3>Aby naše duše nevyfučali</h3>



Výrobu zastrešíme vďaka spolupráci so známou slovenskou značkou cyklistického oblečenia Isadore, za ktorou stoja bratia Peter a Martin Velitsovci. “Ani po tých 11-tich rokoch profesionálnej kariéry som nezanevrel na bicykel. Šport mi pomáha najlepšie vypnúť,” prezradil nám Martin, ktorému je pohyb rovnako skvelou psychohygienou. Zároveň konštatuje, že našťastie ho práca mimoriadne napĺňa.



<figure class="wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped">
<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/05/rukav_foto_1600x1000.jpg" alt="" class="wp-image-2458" /></figure>
</figure>



Ide o limitovanú edíciu dresov v počte iba 100 ks. Dizajn navrhol špičkový slovenský dizajnér Matej Špánik, ktorý stojí napríklad za identitami, ako Oggi Pizza, Irin či Langoš Bar. “Chcel som vytvoriť cyklistický dres, ktorý nepripomína na prvú šupu cyklistický dres. Rád nabúravam stereotyp,” vysvetľuje Matej prístup k tvorbe. Zaujímavosťou je, že uletené Isadore logá ešte v tejto podobe neboli nikde použité.



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
https://www.youtube.com/watch?v=ZC_Fse6QyN4
</div></figure>



<h3>Pre koho je dres určený?</h3>



Každému, kto je súčasťou komunity freelancerov, marketérov, dizajnérov, kreatívcov, developerov, startupistov, inovátorov a tak podobne (veď my vás poznáme). Každému, kto podporuje mentálne zdravie, športuje, má rád*rada dizajnové kúsky a kvalitu. Ale pozor! Aj každému, kto nebajkuje, lebo dres sa hodí len tak k leviskám alebo na kávu do mesta. 



<h3>Ako sa môžu zapojiť zamestnávatelia?</h3>



Ste zamestnávateľ a duše vašich kolegov vám nie sú fuk? Dresy zároveň môžete podporiť partneri alebo ako kolosálny partner, čím sa dostanete priamo na dres a vyšlete signál, že ste ambasádorom mentálneho zdravia v práci.



Partnerstvom a kúpou dresou získate:&nbsp;



- exkluzívne logo alebo zmienku na drese



- štatút zodpovedného zamestnávateľa, ktorému nie sú duše zamestnancov fuk



- prepojenie so značkami Isadore a Pretlak a komunitou okolo nich



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2024/05/partneri_foto_detail_1600x1000.jpg" alt="" class="wp-image-2459" /></figure>



<h3>Kam poputujú peniaze z predaja?</h3>



Vyzbieranú sumu použijeme na výrobu dresov z prémiových, kvalitných a udržateľných materiálov a sprievodné náklady. Kúpou podporíte svoju dušu a celkovú tému mentálneho zdravia v práci.



<h3>Kto všetko stojí za kampaňou?</h3>



Keďže sme všetkým, ktorí priložia ruku k&nbsp;dielu sľúbili, že budú slávni, tak poďme pekne menovite.&nbsp; Tomáš Pinka&nbsp;– prvotná idea, že potrebujeme dres Tomáš Stankovič&nbsp;– technický dohľad a&nbsp;najväčší cyklista v&nbsp;hre Aneta Marcely&nbsp;– idea kampane, copywriting, stratégia Tomáš Nagy&nbsp;– idea kampane, model, copywriting, grafický dizajn Matej Špánik&nbsp;– dizajn dresov a&nbsp;naozaj&nbsp;<a href="https://niceguy.sk/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Nice Guy</a>! Martin a&nbsp;Lenka Velitsovci z&nbsp;Isadore&nbsp; Ivona Lichá zo&nbsp;<a href="https://www.stopplastudio.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">STØPPLA STUDIO</a>&nbsp;– promo videjko <a href="https://www.taoscorpi.sk/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Tao Scorpi&nbsp;</a>– tlač a&nbsp;výroba duchaplnej makety <a href="https://www.instagram.com/sisispark/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Simona Paprancová</a>&nbsp;– Instagram AR filter



+ všetkým feedbackerom a&nbsp;feedbackerkám, ktorí si priali zostať v&nbsp;tajnosti. Kvôli GDPR!



<h3 class="has-text-align-center"><a href="https://donio.sk/wbb">Viac info a dresy tu</a></h3>

Podporte náš špeciálny dres, ktorý zachraňuje duše: Vraj vypína notifikácie!

Riaditeľ najstaršieho a najväčšieho slovenského coworkingu <a href="https://www.thespotcowork.com/sk/bratislava/?utm_source=blog_pretlak&amp;utm_medium=pretlak">The Spot</a> <a href="https://www.linkedin.com/in/michalharustiak/">Michal Haruštiak</a> nám 🥁 porozprával o tom, čo inovatívne firmy najviac zaujíma pri výbere nových kancelárskych priestorov. Prečo je The Spot viac ako len coworking a servisované kancelárie a ako vyzerá jeho bujná komunita, sa dozviete v nasledujúcom rozhovore.



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/>



<h3>V poslednom čase sa o The Spote v inovačnej komunite veľa hovorí. Ako hodnotíš váš posledný rok fungovania?</h3>



Musím povedať, že máme za sebou náročný, ale skvelý rok. Keď mám spomenúť len pár highlightov, otvorili sme dve nové poschodia v Sky Parku, vďaka ktorým sa naša komunita rozšírila až na takmer 💪 850 členov z vyše 54 firiem, plus sme expandovali do Budapešti kde sme otvorili prvý Spot mimo Slovenska. 



Hostili sme u nás cez 100 eventov, ako napríklad obrovský Founders2Founders event organizovaný CzechCrunchom, množstvo krypto meetupov, diskusných battleov, hackatonov, edukačných workshopov, networkingov či parties. Pravidelne u nás organizujú eventy naši kamoši z inovačného ekosystému <a href="https://sapie.sk/">SAPIE</a>, <a href="https://slovensko.digital/">Slovensko.Digital</a>, <a href="https://kinit.sk/"> KINIT</a>, <a href="https://sgda.sk/">Slovak Game Developers Association</a>, <a href="https://nexteria.sk/">Nexteria</a>, <a href="https://civitta.com/">Civitta</a>, <a href="https://www.fintechhubeurope.com/">Fintech Hub</a>, <a href="https://innovateslovakia.sk/en/">Innovate Slovakia</a> a iní. 



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2023/05/The-Spot-event-1800x1200.jpg" alt="" class="wp-image-2352"/><figcaption>Eventový priestor | Zdroj: The Spot</figcaption></figure>



Stali sme sa domovom najväčšej kryptokomunity na Slovensku, takmer polovica našich členov je z oblasti fintechu, IT a software developmentu, ale napríklad v poslednom čase sa o nás začali zaujímať aj rôzne reklamné a kreatívne agentúry. Stálicami sú firmy z oblasti krypto a blockchain, gaming či legaltech.&nbsp;



<h3>Znie to ako poriadna jazda. Čomu vďačíte za tento úspech?</h3>



Môže to znieť ako klišé, ale snažíme sa byť viac ako len priestor, kam chodíte denne, odškrtnete si povinnosti a idete domov. Chceme vytvoriť prostredie, kde je o nášho člena postarané, či už je to firma s desiatkami 🌈 zamestnancov alebo freelancer. 



Máme tu celodenný 🍲 catering, ktorý pripravuje náš šéfkuchár a jeho tím, kaviareň s baristami, dve posilňovne, strešnú  terasu s výhľadom vhodnú aj na eventy. Rodičia môžu svoje deti nechať v 👶 detskom centre, kde je o ne postarané a zároveň ich majú blízko. Napriek tomuto nadštandardu však za najväčšie plus u nás považujem naozaj fungujúcu komunitu šikovných profesionálov, a to nie výlučne v tech oblasti.



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2023/05/The-Spot-kantina-2095x1200.jpg" alt="" class="wp-image-2353"/><figcaption> Kantína | Zdroj: The Spot</figcaption></figure>



<h3>Čo presne si pod touto komunitou máme predstaviť a ako to u vás funguje? Predpokladám, že základom sú podujatia rôzneho druhu.</h3>



Áno, ale nie iba podujatia. Ako som spomínal, v The Spot sa pohybuje asi najvyššia koncentrácia 💻 technologických profesionálov v Bratislave. Nie je výnimkou, že za jeden pracovný deň si viete dať raňajky s<a href="https://webgate.digital"> programátorom webov</a>, obed <a href="https://sparring.io">s technologickým právnikom špecializovaným na krypto</a> a kávu s <a href="https://capila.io">expertom na 💸</a> <a href="https://capila.io">CFO služby</a>. Naše prostredie a benefity prajú takýmto interakciám a priamo ich podporujú. 



Ďalej máme širokú škálu komunitných benefitov, ktorými sú zľavy či priateľské výhody, ktoré si navzájom poskytujú naši členovia. Aj vďaka nim má priemerný člen The Spot biznis interakcie približne s 3 inými členmi.&nbsp;



V neposlednom rade sa snažíme organizovať akcie, na ktorých sa naša komunita zbližuje a prepája, či už rôzne neformálne akcie, networkingy, ale aj zdieľanie skúseností CEOs.&nbsp;



<h3>Keď tu tak sedíme vo vašej ☕ kaviarni, je skutočne vidno, že to tu žije. Všade vidíme ľudí, ktorí pracujú, bavia sa, kávičkujú. Predpokladám, že tu však nekončíte. Aké sú vaše ďalšie plány?</h3>



V máji otvárame ďalšie poschodie Spotu v 🪂 Sky Parku a už teraz sa s radosťou chystáme na rast našej členskej základne. Momentálne robíme <a href="https://www.thespotcowork.com/sk/bratislava/?utm_source=blog_pretlak&amp;utm_medium=pretlak">obhliadky</a>, podpisujeme nové členské firmy, ale stále máme niekoľko voľných kancelárií.



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2023/05/The-Spot-terasa-1800x1200.jpg" alt="" class="wp-image-2354"/><figcaption>Terasa | Zdroj: The Spot</figcaption></figure>



Za jednu z najväčších výhod považujú firmy naše flexibilné podmienky, čo znamená, že nikoho u nás neviažeme dlhoročnými zmluvami. Vznikli sme ako startup a robíme so startupmi, preto nám je jasné, že nie vždy je možné škálovať rast a predpovedať, kde budete o rok a koľko priestoru budete potrebovať.&nbsp;



Chceme tiež organizovať ešte viac 🕺 eventov a ponúkať naše eventové priestory aj firmám mimo The Spot. K dispozícii máme veľký priestor SpotLight až pre 200 ľudí a menší Hotspot pre 60 ľudí. Na letné akcie ponúkame našu panoramatickú terasu s výhľadom na Bratislavský hrad. V spojení so západom slnka ponúka skutočne nezabudnuteľný zážitok. 



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/>



👉 Hľadáš job? <a href="https://pretlak.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Poď si ich obzrieť z blízka</a>.

The Spot: Meníme pravidlá hry, firmy u nás neviažeme dlhoročnými zmluvami

Registrácia do národného kola súťaže pre mladých kreatívcvo z oblasti reklamy, marketingu, PR, umenia a dizajnu 🦁 <a href="http://www.younglions.sk/yl/2023/home" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Young Lions Slovakia</a> je v plnom prúde. 🚀



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/>



Do súťaže sa môžu zapojiť 2-členné tímy zložené zo súťažiacich s vekom do 30 rokov (narodení 23. júna 1992 a neskôr) v 5 súťažných kategóriách:&nbsp;



🦁 DIGITAL, FILM, MEDIA, PR, PRINT. (kategórie postupne ubúdajú tak dlho neváhaj!)



Úlohou tímov je v časovom limite 24 hodín vypracovať súťažný brief, ktorého zadanie je zverejnené až v deň spustenia súťaže v danej kategórii a v zmysle pravidiel držiteľa licencie – festivalu 🦁 Cannes Lions. Výstupy súťažných tímov následne hodnotí porota súťaže, ktorá rozhodne o víťazoch a udelení ocenení BRONZ, STRIEBRO, ZLATO.



Víťazné tímy z každej kategórie postúpia do medzinárodného kola súťaže Young Lions Competition 2023, kde budú reprezentovať Slovensko v medzinárodnej konkurencii.&nbsp;



“Po minuloročnom heroickom výkone slovenskej výpravy, kedy sa podarilo 3 súťažným tímom získať shortlisty a v kategórii MEDIA dokonca shortlist premeniť na ZLATO je to pre nás veľký impulz do ďalšej práce. Vďaka našim partnerom sa nám aj tento rok podarilo otvoriť 5 súťažných kategórií, kategórie MARKETERS a DESIGN ešte čakajú na podporovateľov. Týmto by som rada vyzvala zadávateľov a klientov, ak by chceli pomôcť dobrej veci, aby prevzali záštitu nad voľnými kategóriami a priniesli súťažné non-profit zadania”, hovorí Silvia Cyprichová, výkonná riaditeľka Klubu reklamných agentúr Slovenska a zástupkyňa organizátora súťaže.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://content.pretlak.sk/wp-content/uploads/2022/06/32ebc04f-6bb5-4723-ba03-6d9683c3b82c-1.jpg" alt="" class="wp-image-1727"/><figcaption>Víťazi minulého ročníku v kategórii MEDIA - Monika Farkašová&nbsp;a&nbsp;Jakub Svetlík | Zdroj: Archív Monika a Jakub</figcaption></figure>



💸 Registračný poplatok do súťaže je 120 eur na súťažný tím v jednej kategórii.&nbsp;



Organizátori s finančnou podporou partnerov kategórií hradia ☄ registračný poplatok do súťaže, ubytovanie, letenky i vstup na 70. ročník najprestížnejšieho reklamného podujatia roka <a href="https://www.canneslions.com/">Cannes Lions International Festival Of Creativity</a>, ktoré sa uskutoční 19.-23. júna 2023. 



Dávajú tak mladým profesionálom príležitosť odprezentovať svoje skills na medzinárodnej úrovni a získať svetové know-how. Vďaka lokálnemu kolu, ktoré má rovnaké podmienky ako to medzinárodné sú súťažiaci dobre pripravení ukázať svoj talent v najlepšom svetle.



Všetky potrebné infošky nájdeš na 👉 <a href="http://www.younglions.sk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.younglions.sk</a>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/>



🥁 <a href="https://pretlak.com/mag/cannes-young-lions-monika-farkasova-jakub-svetlik-rozhovor" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Prečítaj si aj rozhovor</a> s minuloročnými víťazmi - Monikou Farkašovou&nbsp;a&nbsp;Jakubom Svetlíkom

Aktuality